Дать номер начальства – значит испортить себе всю карьеру? Весь есть же гнилые компании с неадекватным руководством… Есть вспыльчивые, заносчивые и недовольны вашему уходу. А человек очень хочет у вас работать и жалеет о работе на предыдущем месте. Подбор лучших сотрудников может быть решающим фактором для продолжения эффективной работы компании.
Мы все люди, мы все говорим, зачастую даже на одном языке. Но каждый человек видит мир по-своему и вкладывает свои смыслы в те слова, которые произносит/пишет. https://deveducation.com/blog/uchimsya-provodit-sobesedovaniya-i-nahodit-kandidatov/ Наше толкование требований не вписывается в то, как их толкует другой человек. Тот, от решения которого, зависит общий результат дела, кстати.
Так как эти люди не в активном поиске работы, мы с ними просто знакомимся, объясняем цели проекта, рассказываем о его особенностях. Важно объяснять, что на данный момент мы не предлагаем работу, но кандидат потенциально нам очень интересен и мы хотели бы работать с ним в будущем. В 90% случаев кандидаты охотно соглашаются на встречу. Я всегда начинаю собеседование с чего-то, что комфортно для кандидата. Например, прошу его рассказать о себе, чем он занимается.
Что такое компании-доноры и зачем их использовать в IT-рекрутинге
Выделите некоторое время после интервью, чтобы собраться с мыслями и оценить кандидата. Для этого, возможно, вам придется обратиться к записям, которые вы делали во время интервью. Ваша цель собрать информацию о кандидате, которая связана с работой. Для этого вы должны очень внимательно слушать, что он говорит. Если вы уделите все внимание собеседнику, он будет чувствовать себя более уверенно в общении с вами.
Поэтому многие компании стали уделять этим двум вопросам гораздо больше внимания. По исследованию Gem в каналах поиска топ-кандидатов лидирует LinkedIn и реферальные персональные рекомендации. Где рекрутеру искать IT-специалистов для стартапа?
Как Лечить Сотрудников, заразившихся «Звездной Болезнью»
На самом деле все зависит от ситуации, вакансии которую вы рассматриваете, рекрутера который вам встретиться, других кандидатов на эту позицию… То что работает в одном случае, не работает в другом. Что касается вопроса «Хотите ли вы у нас работать», то я, например, его никогда не задаю, поскольку весь мой опыт связан с внешним рекрутингом, где такой вопрос просто неуместен. А вот по поводу того что все научились писать хорошие резюме, позвольте не согласиться. Ситуация с этим вопросом достаточно скверная, особенно в регионах Украины.
- Быстро прособеседуйте, для любопытства, еще 1-2 человека и оперативно делайте предложение лучшему.
- В Европе та же компания скорее будет причислена к стартапам или новичкам рынка — “устоявшимся и стабильным” здесь скорее сочтут бизнес с хотя бы полувековой историей.
- Ну, еще могут денек набросить сверху «на непредвиденные обстоятельства».
- А чтобы “словить” ценного сотрудника, Вам нужно размещать объявления о вакансии на тех ресурсах, где “водятся” подходящие кандидаты.
- Мой вам совет, никогда не прикрепляйте свое фото к резюме.
При использовании материалов сайта обязательным условием является наличие гиперссылки в пределах первого абзаца на страницу расположения исходной статьи с указанием бренда издания AIN.UA. Материалы с пометками “Новости компаний“, “Анонсы”, “Акции”, “Блоги” и PR публикуются https://deveducation.com/ на правах рекламы. Для продвижения по карьерной лестнице в последние годы активно используются термины «апскиллинг» и «рескиллинг». В первом случае сотрудник прокачивается в своей профессии, во втором — изучает новые направления, чтобы занять место в другом направлении.
#7. Усиливайте бренд работодателя
Когда описываете требования к владению языком, будьте осторожны с использованием термина “родной язык” . В мультинациональных и многоязычных Штатах и Европе это может быть воспринято как дискриминация. Некоторые сайты поиска работы, как, например, Indeed, по этой причине могут отказаться опубликовать вакансию.
Crunchboard — официальная доска вакансий TechCrunch. Сервис активно используют в Кремниевой долине. На CrunchBoard размещают вакансий в области IT от технических гигантов.
Где и как найти кандидатов? Методы подбора персонала
Зарегистрированных компаний — около 40 тыс, в том числе здесь ведут поиск специалистов Uber, Doordash, Roblox, Slack и другие технологические корпорации. С помощью правильной комбинации поисковых операторов можно найти узконаправленных специалистов — например, Java-разработчика со знанием микросервисов и опытом работы с highload-проектами. Нельзя проанализировать качество работы рекрутера. Как он общается с кандидатами , на каких этапах у него происходит провал и прочие процессы работы. Если рекрутер так думает то он идиот, и никогда не найдет профессионала.
Требуется длительная переписка и умение общаться на их языке, чтобы привлечь внимание своей вакансией. Все эти действия имеют смысл в том случае, если подобный специалист для Вашей компании на вес золота. Как Вы увидели из рейтинга сайтов трудоустройства, лидирующие позиции занимают work.ua и rabota.ua. Оба ресурса дают возможность размещения платных вакансий, что увеличивает количество просмотров объявлений в 3-4 раза. Скажите, как должен поступить в Ваших глазах сотрудник, если Вы просите рекомендацию, а он не может её вам предоставить, т.к.
Упор на повышение квалификации и возрождение внутреннего рекрутинга
Сказки о лояльности смешны, особенно в конторах типа епама, лоджика и им подобным, там человек — винтик. Добиваемся того, чтобы у нас появились кандидаты № 1 и № 2. Договариваемся, что если кандидат № 1 не приступает к работе, то мы приглашаем на работу кандидата № 2. Да, и еще необходимо предоставить полную исчерпывающую информацию о кандидатах в такой форме, чтобы легко и удобно было сделать выбор между ними.
Какие каналы поиска будут чаще приносить кандидатов-звезд в 2021?
Вопреки всем бенефитам этого метода поиска, он подойдет не каждой вакансии. На выделение компаний-доноров также уходит гораздо больше времени и ресурсов, которые могут не принести ожидаемого результата. Для рекрутинговой компании не понятно насколько человек хорошо и профессионально работает.
Так или иначе, есть целый перечень вопросов, на которые вы получите четкий ответ, только если вы зададите эти вопросы напрямую. Иногда эти вопросы обходят стороной, иногда умалчивают, а иногда о них просто не знают. Если бы об этом было известно до принятия решения, то возможно выбрана была бы другая компания.